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    1. 教育培養

      歐菲光致力于全員能力提升,通過建立一種貫穿組織的負責任和成本優化的風格,助力于歐菲光成為薄膜光電領域世界級、高科技、環保型的高科技企業,達成成為世界范圍內受人尊敬的百年企業的愿景!

      公司建立了一套完整、系統、科學的培訓體系,讓每一個歐菲人自進入公司起就能找到自己的定位,鼓勵全體員工依循預定的學習路徑圖,遵循“工作中學習、學習后工作”的理念,通過培訓提升個人素養、增長工作技能、增進團隊績效,努力創造人才成長的機會與施展才華的舞臺。

      入職培訓:其中包括公司簡介、企業文化、人事規章制度、廠規廠紀、安全管理、品質意識、7S及無塵室管理知識、ESD靜電放電、食宿管理等內容,入職培訓在新進人員入職一周內完成。

      在職培訓:分為公開課培訓和部門內訓,公開課培訓由人力資源部負責實施,部門內訓由各部門負責實施,人力資源部督查。

      晉升培訓:分為技術路線及管理路線兩個方向,目前開展有《作業員晉升培訓》《班組長勝任力培訓》《技術員晉升培訓》,后續將會持續發展,搭建員工晉升培訓體系。

      外部培訓:在綜合考慮培訓需求及內部資源后,在無法通過內部培訓實施達成培訓目標時,引進外部資源進行的培訓活動。

      學歷教育:公司與多家高等院校開展合作,組織員工提升自身學歷,完成學業后由學校頒發國家統一印制的畢業證書和學位證書,學習方式包括自學考試、成人高等教育、網絡教育等。

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